取組目標

目指す姿

・ワークライフバランスを実現する
・従業員の方の働きやすい職場満足度を向上させる

取組内容

・長時間労働
　→業務に対する適正な時間を把握し、労働時間の進捗管理を行い長時間労働を削減します
・休暇取得促進
　→従業員とコミュニケーションを積極的に行い希望に沿ったシフト作りを行う