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2024年度:2024年10月16日
毎週のノー残業デーを確立し、一層働きやすい職場環境づくりに努めます。
・休暇取得の推進や時短勤務などに努めます。 ・社員のプライベート時間の確保を図ります。 ・長時間労働の是正。
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