参加企業 | 所在地 | 福岡県春日市大谷9-18 | 企業PR（事業の内容等） | 特定建設業 |
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設業 | 従業員数 | 5名 |
| 目標公開日 （年度毎） |
2019年度：2019年8月23日 2020年度：2020年9月9日 2021年度：2021年4月9日 2022年度：2022年4月21日 2023年度：2023年4月21日 |
若手の人材育成や、女性が結婚後も子育てと仕事を両立できる環境を目指す。
賃金や福利厚生等、求人の募集要項を見直す。
若手や女性でも働きやすいように従業員同士のコミュニケーションをはかる。
年次有給休暇を予定通りに取得させる為に環境を整える。
年次休暇取得を社員へ文書及び口頭にて促し、それに応じて現場への人員配置や作業工程にゆとりを持たせる。
年次休暇取得予定表を作成し社員への周知及び現場への人員配置を見直したが、年間を通して工程通りに作業が進まない現場が多かった為、予定していた通りに休暇を取得する事ができなかった。
しかし、前年度よりも取得率は増加したので今後も取組は続けていこうと思う。