過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や声掛けを実施します。
  社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成が実現できるよう、人事評価制度の見直しを行います。
  無駄な業務を削減するため、業務の社内共有をします。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現のため、新たな特別休暇制度の導入や日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくりを行います。

  取組内容

  有給休暇や産休育児休暇などが取りやすい環境づくりの為互いに声を掛け合っていきます。
  全ての社員が、仕事と生活の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の実現を目指します。
  定期的に社内会議を実施し、業務共有を行うことで社内全体で取り組み一人ひとりの負担を減らします。
  会社の歴史や風土を大切にしながらも、変化を恐れず、各社員の考えなども考慮し取り組んでいきます。
  社員との密なコミュニケーションを通して社員全体が活躍できる魅力ある職場・選ばれる職場を目指します。

• 取組結果・感想

  コミュニケーションが取れるようになり、報連相が以前よりスムーズになった。
  また社の在り方や社人としてのマナーを新入社員研修で教えることで、新人でもすぐ理解でき、教える側の効率化にもつながった。
  勤怠管理システムをしっかり見直すことで休みが取れやすくなり、残業をしなくても良い様に円滑に業務を進める意識ができた。