過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  人材育成やコミュニケーションの活性化に取り組みます。
  業務の属人化をしない取組みを進めます。

  取組内容

  明るく活発な職場環境を目指します。

• 取組結果・感想

  私たちは、2022年3月から職場のコミュニケーション活性化と人材育成を目的とした取り組みを開始しました。
  
  ・朝礼で自己紹介や近況報告を行う。ランチ会や飲み会などの交流会を開催する。
  これらの取り組みにより、職場の雰囲気が明るく活発になりました。社員同士のコミュニケーションが活発になり、お互いをよく知る機会が増えました。また、部署を超えた交流が深まり、新たなアイデアやノウハウを共有できるようになりました。
  
  ・定期的にOJTを実施する。社内研修を開催する。
  これらの取り組みにより、社員一人ひとりのスキルや知識の向上を図りました。新人社員は、しっかりとした基礎を身につけることができ、OJTでは先輩社員から直接指導を受けることで、実践的なスキルを身につけることができました。また、社内研修では、最新の知識や技術を習得することができました。
  
  ・マニュアルや資料を整備する。業務の標準化を進める。
  これらの取り組みにより、業務の属人化を防止し、誰でも同じ品質で業務を遂行できる体制を整えました。マニュアルや資料を整備することで、誰でもすぐに仕事を始められるようになりました。また、業務の標準化を進めることで、業務のやり方やルールを統一し、誰でも同じように業務を遂行できるようにしました。
  
  これらの取り組みの結果、社員同士のコミュニケーションが活発になり、お互いをよく知る機会が増えました。また、社員一人ひとりのスキルや知識の向上を図ることができ、業務の属人化を防止することができました。今後も、これらの取り組みを継続し、より良い職場環境の実現を目指していきます。