過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  【社内体制の立て直し・残業、休日の見直し、有給取得率を上げる】
  ・年間休日数を増やす
  ・残業を月平均10時間未満へする
  ・平均有給取得率を60％へ上げる
  

  取組内容

  業務全体の見直しをし、効率化を図り業務時間の短縮を図る。
  担当者しかできない業務を減らし休んでもフォローしあえるようにする。
  

• 取組結果・感想

  ・採用時のPR方法や掲載内容の見直し
  結果：新卒採用では、コロナ禍という事もありWEB説明会の実施。その為の企業説明のパワーポイントの作成をし、自社について簡潔に分かりやすく説明できるようにした。
  求人掲載は、職種ごとに募集をする媒体を使い分け、またどのようなその職種でどのような人材を採用したいか考え、業務内容を１日ごとで具体的に記載したり、社員同士の雰囲気などを掲載したりと求職者が文章を読んでイメージしやすい内容へと変えた。
  ・新人育成の為のマニュアル作成に向けての社内調査
  結果：現在調査、作成検討中