参加企業 | 所在地 | 福岡県北九州市小倉北区砂津１－５－１２ | 企業PR（事業の内容等） | 福岡・大分・熊本を中心に九州地区及び四国地区を主な営業範囲とし、電気工事業を主体として官庁工事や工場内のメンテナンス工事等の設備工事を手掛けています。社是である 「1.毎日の仕事を通じ人格を作る」「2.会社を働きよい場所とする」「3.社会、お客様に対して良き友人となる」をモットーに、お客様のより良い職場環境、より快適な生活環境のお手伝いをするとともに、地域社会に貢献できる会社を目指しています。 |
|---|---|---|---|
| 業種 | 建設業 | 従業員数 | ２７名 |
| 目標公開日 （年度毎） |
2022年度：2022年12月13日 2024年度：2024年1月15日 |
若手社員の定着率向上と人材育成を行い活力ある組織づくりを目指す
１．社内アンケートを実施し個人が抱えている問題点、不満などを把握し改善点を明確化する。
２．新たな勤怠管理システムを導入し、リアルタイムでの労働時間管理を行うことにより社員の健康管理や
年次有給休暇取得率向上に取り組む。
３．外部機関での研修、セミナーなどを活用して社員の資格取得を促すなどモチベーション向上を支援する。
事務所内や各現場での情報管理がまちまちで情報共有が出来ておらず、時間の有効活用が出来ていなかった。
そのため、事務作業や打ち合わせ・会議等の効率化を図ることで、作業時間を短縮する。
１．DX化をするために一層のIT化を推進する。
２．コミュニケーションツールを導入し、いつでも情報が確認できるようにする。
３．作業進捗が分かるよう、工程表等を共有する。
・スマホアプリを活用し、各現場業務の進捗状況などを社内で共有することで報告・連絡・相談をスムーズに行うことができるようになり、連絡漏れや確認ミスが削減された。
・積算ソフトの導入により業務にかかる時間が短縮され、コスト管理などに効果があった。