一人一人が職場に思いを込められるような、そんな職場を自分たちの手で作り上げていきたい。

良い意味で変わっていかねばと思ってはいてもキッカケを掴めず、「このやり方でずっとやってきたから」という考えは根深い状況でした。改革とまではいかずとも、楽しく働ける職場を目指していく第一歩にしたいと思いました。

*まずはアンケートで皆の思いや考えを表出し、課題を洗い出す。
*皆が共通して感じている事から改善を図る（環境改善工事・書類の書式変更等）。
*皆が一様に役割分担していく為にはどうしたら?を検討（連絡ボードの活用）。
*スキルアップを図る（Zoomでの参加しやすい研修スタイルの取入れ等）。

基本講座後	アンケート→ミーティング→環境等の見直し。
中間報告会後	無駄のない動きをするべく未徹底な点を検討し、どうしたら?を考える。

 

階段のスロープ化や手摺取付など、目に見える効果もあれば研修の活かし方など今後次第のものも。（今回、取り入れたZoomでの研修は、今後実施予定）

何より「変われる」意識付けができた事が一番の効果。

「これでずっとやってきた」という言葉をよく耳にしてきただけに、変わっていけるんだという思いが少しづつでも職場で浸透してきた手ごたえを感じました。意見が通る事による当事者意識の芽生えは嬉しい事です。