『お客様』の要望に近づける様、技術面の強化邁進・謙虚な心・初心忘れるべからずを常に意識し、アミューズメント性を持って、新しい事に取り組む。

20代の社員が多いので、様々なライフイベントを迎えても⾧く働ける職場を作ることが、目指す姿の実現につながると考えた。

・在宅就業のルールの整備（就業時間の認識、必要経費、コミュニケーション等）
　⇒社員の声を聴きながら、やりにくい部分を確認し、可能な限り解消していく。
・時間内での作業を行うため、パソコンの遠隔操作を行う仕組みを導入。
　⇒自社で作成

基本講座後	・課題の整理 ・在宅就業スタート ・対象社員と随時コミュニケーション
中間報告会後	・課題解決 ・コロナ禍でも在宅ワークを可能に

 

・在宅就業ルールの整備により、社員にとっての不安要素がなくなり、誰もが⾧く働ける職場に近づくことができて、他の社員も今年結婚が決まった。（結婚しても働き続ける予定）
・コロナ禍でも、遠隔操作を導入することで在宅ワークを可能にすることができた。

他事業者の取り組みを聞く中で、いかに社員の声に耳を傾け、日々改善していっているのか?を改めて実感することができた。
今後も働きやすい環境提供やプライベート充実を実現させていきたいと考えている。