・残業ゼロ、定時で帰られる職場
・離職者のない職場環境づくり

・職場風土や慣習により残業がなかなか減らないため
・業務量と⼈員が合っておらず、⼈⼿不⾜が続いているため

若⼿を3チームに分けて、「20代~30代が考える働きがいのある職場づくり」というテーマで話し合いをしている。動画を作成し、3⽉に会社全体で投票を⾏い、選ばれたものの中から取組を⾏う予定。

案) ・残業申請⽅法の⾒直し（外出先でのキントーン※の利⽤）
※キントーンとは︓業務に必要なデータをアプリ化したクラウドサービス
・サンキューボックスの設置
・部下から上司への評価制度導

基本講座後	個別支援で講座内容を聞き、担当2名で今後のありたい姿を話し合った。
中間報告会後	若⼿チームの取り組みについて、ヒアリングを⾏い、総務でサポートできることを検討。

 

・ 最初は、⾷事会などを開き交流を深め、その後話し合いを進めたことで、意⾒が⾔いやすくなり、それぞれの考え⽅の違いも分かってきた。
・ 各部署の意⾒を出し合う中で、共通の問題が⾒えるようになってきた。

個⼈単位でしか考えていなかった働き⽅の問題について、チームを作って話し合うことで一体感が生まれモチベーションアップにもつながっています。今後、取組を実施していき、会社全体の意識が変容していくことで、企業として継続発展していけると思っています。