・スキルアップして売り上げを伸ばし給料に反映させることで、社員の私生活を充実させる︕︕

・会社としては残業も少なく、休日も増やしているが、その他にも改善できることがないか、情報収集のために参加。

①社員の働き⽅への改善点や意⾒などを知るために「従業員満⾜度調査アンケート」を実施
②働き⽅について現場社員を含めた意⾒交換会を実施

　その中で会社の目標・個⼈の目標および問題点について話し合う。

基本講座後	講座に参加し情報収集した内容を報告し、社⻑と今後の取組について話した。
中間報告会後	従業員満足度調査アンケートの実施。意⾒交換会を実施し改善を重ねていく予定。

 

①社員の考えていることが改めて分かり、また意⾒交換会で話し合う課題がみつかった。
②意⾒交換会の際、始めの⽅は意⾒があまり出なかったが話を進めていく中で問題点を1つずつ掘り下げて話し合うことができた。例えば土木工事のスキルアップについては、完成形をイメージできていない社員が工程表を作成することによって、どこがわかっていなかったが明確になった。また、会社目標および個⼈目標について意⾒を伝えあい考えを共有することができた。

意⾒交換会は初めての取り組みでした。
5年後、10年後の会社と個⼈の目標が明確になったことがよかったです。
また、自分たちの課題を話し合えたことにより、解決案が出て、全体的に前進した様に思います。