皆が毎日いきいきと健康に働き続ける職場

・従業員の高齢化が進んでいる。
・休日、休暇日数が年間を通して少ない。

【取組】 休日や休暇を増やす
現状・・・従業員7名、うち4名60代（さらに、うち3名60代後半）
個別に、従業員に対し、現在の勤務状況についてヒアリングを実施。
⇒ 「毎日の勤務は、身体的につらい」、「体の不調がある」との声があがった。
↓
●現在の勤務状況を見直して、休日や休暇を増やすために、年間業務の
繁閑期の洗い出しを実施。
●休みを取りやすい体制づくりを行い、計画的に有給休暇を取得すること
を決定。１日取得が難しい場合は、半日取得から始める。

・個別にヒアリングを実施したことにより、現在の働き方についての従業員の率直な意見を聞くことができた。
・年間業務の繁閑期の洗い出しを実施したことにより、繁忙期と閑散期の変動を生かし、閑散期を有効に使えることを発見できた。

人手不足の中、いつまでも働ける環境、誰でも働ける環境、次の方達が引き継ぎやすい環境を造っていきましょう。