「ふくおか『働き方改革』推進企業」の認定を取得する

・「働き方改革」が世の中に浸透してきている世間情勢の中で、当社はどの程度「働きやすい職場づくり」ができているのか?を検証したい。
・社内の環境や制度で、充実しているものと足りないものを見直す機会としたい。

「働き方改革」に関する行動計画を策定することから始め、 「ふくおか『働き方改革』推進企業」の要件28項目をチェックし、目標を設定した。

目標①
月所定外労働時間を30時間以内となるように取り組みを進める。
目標②
年次有給休暇の取得促進、取得率60％を目指す。

不足している取組みに関しては、規程改定などにすぐ取り組み、達成要件の16項目をクリアした。

・「働き方改革」に積極的に取り組んでいる会社としての姿勢を、具体的に表すことができた。
・改革を進めたことで、パートやアルバイト、社員に至るまで改革を実感できた。

働き方改革地域実践事業に参加することで、他社と比較した会社の強みと弱みを把握ができた結果、素早く改革へ着手することができ、11月に認定を取得できた。