・風通しが良く、コミュニケーションが取れていて、新しいことにも挑戦していける職場

・新卒採用で魅力的な企業だと認識してもらえるよう、自覚できていない魅力を言語化して発信したかった。
・魅力ある職場づくりのため新たな課題を発見し、改善を行う等、社内環境を整えたいと考えた。

①魅力の整理・社風の言語化
→ネガティブイメージの払拭
例）チームで成果を出す
②属人的な業務・能力の標準化
→個々で持っていた知識を整理して手順書に落とし込み、社内イントラで共有して属人化を解消

基本講座後	・社内ミーティング ・新卒採用ナビサイト担当者の協力を得ながら採用ページを作成
中間報告会後	・業務手順書の作成、社内イントラで共有

 

・新卒採用ナビサイトでの反響
（12月度:5件）
具体的な効果はこれからだが、期待している
・業務の標準化により、総務部門への質問が減少（体感）

・社内での共有と認識の統一が必要だと感じた。引き続きコミュニケーションを取りながら、より魅力ある職場を作っていきたい。