・年次有給休暇の取得は労働者の健康と生活に役立つだけでなく、労働者の心身の疲労の回復、生産性の向上など会社にとっても大きなメリットがあります。

・計画的な業務運営や休暇の分散化に資する「年次有給休暇の計画的付与制度」（※１）や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する「時間単位の年次有給休暇制度」（※２）の活用など、年次有給休暇の取得促進に取り組んでみませんか？

（※１）年次有給休暇の計画的付与制度
・年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。

・この制度の導入によって、休暇取得の確実性が高まり、労働者にとっては予定していた活動が行いやすく、事業主にとっては計画的な業務運営に役立ちます。

（※２）時間単位の年次有給休暇制度
・年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を結べば、年5日の範囲内で、時間単位の取得が可能となります。

・労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に役立ちます。

詳細は下記リンクよりご確認ください（厚生労働省「年次有給休暇取得促進特設サイト」）。
https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/

【お問い合わせ先】
厚生労働省雇用環境・均等局総務課雇用環境政策室
03-5253-1111