取組目標

目指す姿

一人一人の個性を活かし、社員相互のコミュニケーションを深め笑顔で成長しあえる会社にしたい。
年次有給休暇の取得を促進し、休みがとりやすい環境を整える。
ワーク・ライフ・バランスに取り組むため、仕事だけに重きをおくのではなく、
育児や介護、さらには趣味や学習といった「プライベートの時間」を充実させるために、
職場環境を快適にし、末永く安心して働ける職場づくりを目指す。

取組内容

(1)業務マニュアルを作成する（業務の平準化）。
(2)定期的に面談を実施し、社員の意識向上につなげる。
(3)社内での問題点、改善点等を月一回話し合い、見直しを行う。
(4)年次有給休暇取得計画を作成する。
(5)従業員の事情に合わせた働き方が出来る制度を設ける。