取組目標

目指す姿

仕事と子育て・介護を両立できるよう「ワークライフバランス」の実現に取り組み、社員ひとりひとりが働き甲斐のある環境づくり、および取り組みを進めます。

取組内容

女性・若者が活躍しやすい環境整備や、定年の引き上げを推進し、65歳以上でも安心して継続雇用できる制度、社員同士のコミュニケーションの活性化や会社内の人間関係を広げ、チームや組織の一体感を強めるためのイベントや、社員旅行の開催、半日単位での有給休暇取得制度、疾病の治療及び通院のための休暇制度を設けました。