取組目標

目指す姿

職場環境の整備など働き方改革を推進し、社員一人一人の能力や意欲を引き出し、生産性を向上させることを目指します。

取組内容

・労働関係法令を遵守するため、全社員を対象とした研修を年１回実施する。
・１ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、所定労働時間は１ヶ月を平均して週４０時間以内とする。
・年次有給休暇の平均取得日数を１５日以上とする。
・ワークライフバランスの確保。