取組目標

目指す姿

健康増進の取り組みによる人材定着と採用力の向上を重要な経営課題と位置づけ、健康への投資を行ってきました。社員自らが疾病予防や健康づくりに積極的に取り組めるよう、健康の「管理」「維持」「増進」及び「社員自身が長く働きたいと思える職場環境づくり」へ向けた施策を推進していきます。

取組内容

テレワーク制度の導入･実践･定着を強化しています。社内フリーアドレス化や在宅勤務制度など、モバイルワークを活用した各制度の充実を図り、働きやすい職場環境の整備をしています。
また、時差出勤制度や時間単位有給休暇制度の導入で、育児や介護など、社員個々が抱える様々な事情全てを考慮し、多様な働き方の選択肢を増強していきます。