株式会社九州栄電社

所在地	福岡県久留米市藤光町字枝光735番地17	企業PR（事業の内容等）	創業以来４５年間、高低圧配電盤・分電盤・制御盤など、あらゆる「盤」の製造を行っている会社です。サブコン様や電材業者様からの信頼が厚く、数多くの公共施設、病院、学校などへの納入実績を積み重ねています。浄化センターや空調設備、環境に関わるバイオガス発電所や最終処分場などのシステム設計も得意としています。創業以来黒字経営を続けていることも自慢です。
業種	製造業	従業員数	41名
ホームページ（外部リンク）	http://www.k-eidensha.com	目標公開日（年度毎）	2019年度：2019年5月30日 2020年度：2020年6月30日 2021年度：2021年4月13日 2022年度：2022年5月10日 2023年度：2023年5月30日
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取組期間2023年5月23日～2026年5月22日

・月1回以上のノー残業デーを設置し、ワークライフバランスが取れた働き方を推進する。
・仕事と子育て・介護等を両立させることができるよう働きやすい環境をつくる。
・有給休暇６日間以上の取得を推進する。
・週休2日の実現をする。

・ノー残業デーを実行出来る工程管理の整備
・子育て、介護等に関する就業規則の整備
・有給休暇希望日の設定（メモリアルDay1日）を設け、6日間以上の有給休暇取得を実施していく。
・会社年間カレンダーで土・日・祝を休日とした。

取組期間2022年05月10日～ 2023年05月09日

目指す姿

・月２回のノー残業デーを設置し、ワークライフバランスが取れた働き方を推進する。
・仕事と子育て・介護等を両立させることができるよう働きやすい環境をつくる。
・有給休暇６日間以上の取得を推進する。

取組内容

・ノー残業デーを実行出来る工程管理の整備
・子育て、介護等に関する就業規則の整備
・有給休暇付与対象者に希望日を設定してもらい６日間以上の有給取得を実施していく。
取組結果・感想

月に２回のノー残業DAYを設置し、勤務終了時間３０分以内に退社する意識付けを継続したことと、入社１年目の社員を対象に有休の分割付与（５日間）を導入し、より有給休暇自体を取得しやすい環境になったことで、ワークライフバランスの充実に取り組むことができました。これにより自分自身の自己啓発や趣味に費やす時間の確保や小さなこどもを持つ社員や高齢の親を持つ社員が気持ちよく家族と過ごす時間が持てるようになり、職場が明るくなりました。

参加企業