取組目標

目指す姿

１．社員一人一人が、安全・健康を第一に考える。
２．残業を減らし、有給休暇を取りやすい環境にする。
３．職員の人材確保と人材育成。

取組内容

１．月１回の安全会議で、休憩や合間に体や心の健康につながる簡単なエクササイズをする。
２．有給休暇を取得しやすい環境作りにする。
３．資格取得の推進。