取組目標

目指す姿

時間外労働を是正し、ワークライフバランスの取れた働き方を促進するとともに、休暇申請のしやすい職場づくりに努め、人材育成をしっかり行い、新入社員、若手社員の定着化も目指す。

取組内容

時間外労働を是正するため、勤怠労務管理システムを導入し可視化することで、業務や休暇について自身でワークライフバランスを考える環境にし、効率よく業務が行えるようサポートする。また、新入/若手社員の定着化を目指すため、一人一人に合わせ、人材育成スケジュールを作成し、配属先では、教育担当や上司、他部署研修では、他部署の社員がフォローを行い、会社全体でその社員を育成していく。