参加企業
| 所在地 | 福岡県久留米市梅満町１２０２ |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 冷熱･空調技術は人が快適に過ごす環境にとってなくてはならないものです。当社はオフィスや学校、居住空間などの一般空調設備だけでなく、研究開発施設や病院などの環境試験室や恒温恒湿室など特殊空調分野の設計・施工・メンテナンスにおいても高い評価を得ています。 |
| 業種 | 建設業 |
| 従業員数 | 26名 |
| ホームページ （外部リンク） |
https://tsubuku.co.jp/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2019年度：2019年6月24日 2020年度：2020年7月21日 2021年度：2021年6月18日 2022年度：2022年5月31日 2023年度：2023年6月2日 2024年度：2024年4月24日 |
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若手従業員が仕事にやりがいを見出し活躍できるよう積極的に資格取得を奨励し、社内コミュニケーションを活性化させるための所属部署を超えたミーティングを実施し、お互いが助け合う職場づくりを目指します。
また、ITツールなどを活用し部署間の連携強化を図り情報の共有化をより一層進めることで「皆ができて、皆で助け合える」業務環境にします。
・週１回の定時退社日の実施 またその達成率100％を目指します。
・月１回の全従業員参加ミーティングの実施 及び
月２回の所属部署を超えた有志によるグループミーティングの実施 その達成率100％を目指します。
・子育てに係る休暇の取得を励行します。
若手従業員が仕事にやりがいを見出し活躍できるよう積極的に資格取得を奨励し、社内コミュニケーションを活性化させるための所属部署を超えたミーティングを実施し、お互いが助け合う職場づくりを目指します。
また、ITツールなどを活用し部署間の連携強化を図り情報の共有化をより一層進めることで「皆ができて、皆で助け合える」業務環境にします。
・週１回の定時退社日の実施 またその達成率100％を目指します。
・月１回の全従業員参加ミーティングの実施 及び
月２回の所属部署を超えた有志によるグループミーティングの実施 その達成率100％を目指します。
・子育てに係る休暇の取得を励行します。
・週１回の定時退社日を実施し、100％達成することができました。
・月１回の全従業員参加ミーティング 及び 月２回の所属部署を超えた有志によるグループミーティングの実施を100％達成し、職員間のコミュ ニケーション活性化や業務効率化につなげることができました。
・資格取得を促進するために、有資格者による社内研修会（勉強会を実施）しました。受験者の講習料や通塾のための時間の負担を軽減しつつ、知識の増加や社内コミュニケーションの活性化を図ることができました。
・男性の育児参加を励行し、対象者に休暇取得の際の手続き等をレクチャーする場を設けました。
