参加企業 | 所在地 | 福岡県久留米市東合川新町11番28号 | 企業PR（事業の内容等） | 豊国工業は大型の河川・海岸水門、ダム水門の技術を保有し、総合水門メーカーとして歩んでいます。難易度の高い設備の維持管理にも、意欲的に取り組んでまいります。 |
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| 業種 | 製造業 | 従業員数 | 208名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.hokoku-kogyo.co.jp | 目標公開日 （年度毎） |
2019年度：2019年7月19日 2020年度：2020年9月18日 2021年度：2021年6月18日 2022年度：2022年9月20日 2023年度：2023年7月5日 |
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の調整を行うため、行動計画を策定す
る。
従業員全体の時間外労働時間を一人当たり年間平均25時間以内とする。
・ノー残業デーを実施します。
育児休業制度の利用の促進を図る。
・総務部にて育児休業制度の相談窓口対応を行う。
・計画時間内の育児休業取得率を女性従業員70％以上、男性従業員１名以上(子の看護休暇を含む)とする。
有休休暇の計画的付与制度の利用を年１日以上実施し、有給休暇の利用促進を図る。
まだまだコロナも落ち着く状態ではないので、
こんな時こそ、効率化を今一度見直し、業務の改革、社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成が実現できるよう、人事評価制度の見直しを行います。
働きやすい職場環境の実現のため、日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくりを行います。
変異コロナウイルスの感染予防を全社員気を引き締めて、
仕事と生活の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の実現を目指します
コロナ禍で、交通機関を使用して通勤してる者、または地方別に緊急事態宣言が発令された地域は、テレワークや在宅ワークに取り組み感染防止を行った。
また、勤務地や居住地に警戒レベル４相当以上の防災気象情報が発令された場合は、勤務免除するものとする。
仕事の内容も、工程管理を見直して長時間労働や、休暇につては、推進して休みを取得できてる。
親の介護や子育てしながらの仕事の両立等、介護休業や育児時間付与など規定を設けてそれに必要な時間を使用できてる。
