参加企業 | 所在地 | 福岡県久留米市東合川新町11番28号 | 企業PR（事業の内容等） | 豊国工業は大型の河川・海岸水門、ダム水門の技術を保有し、総合水門メーカーとして歩んでいます。難易度の高い設備の維持管理にも、意欲的に取り組んでまいります。 |
|---|---|---|---|
| 業種 | 製造業 | 従業員数 | 207名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.hokoku-kogyo.co.jp | 目標公開日 （年度毎） |
2019年度：2019年7月19日 2020年度：2020年9月18日 2021年度：2021年6月18日 2022年度：2022年9月20日 2023年度：2023年7月5日 |
| 認定マーク アイコンをクリックすると自社の取組ページへ遷移します。 認定マークの説明 |
|
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の調整を行うため、行動計画を策定す
る。仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくる。
従業員全体の時間外労働時間を一人当たり年間平均25時間以内とする。
・ノー残業デーを実施します。
育児休業制度の利用の促進を図る。
・総務部にて育児休業制度の相談窓口対応を行う。
・計画時間内の育児休業取得率を女性従業員70％以上、男性従業員１名以上(子の看護休暇を含む)とする。
有休休暇の計画的付与制度の利用を年１日以上実施し、有給休暇の利用促進を図る。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の調整を行うため、行動計画を策定す
る。仕事と子育てを両立させることができ、スタッフ全員が働きやすい環境をつくる。
従業員全体の時間外労働時間を一人当たり年間平均25時間以内とする。
・ノー残業デーを実施します。
育児休業制度の利用の促進を図る。
・総務部にて育児休業制度の相談窓口対応を行う。
・計画時間内の育児休業取得率を女性従業員70％以上、男性従業員１名以上(子の看護休暇を含む)とする。
有休休暇の計画的付与制度の利用を年１日以上実施し、有給休暇の利用促進を図る。
コロナも大分落ち着いてきて、通常の勤務体制に戻り働きやすくなった。
仕事の内容も、工程管理を見直して長時間労働や、休暇につては、推進して休みを取得できてる。
親の介護や子育てしながらの仕事の両立等、介護休業や育児時間付与など規定を設けてそれに必要な時間を使用できてる。
