取組目標

目指す姿

当社では振替休日制度や有給休暇の取得を奨励しており、また、年間休日カレンダー
により、個人の有給休暇取得と合わせた大型連休の設定も支援しています。
また以下の３点をめざしています。
・女性採用を5割（男女比率）を目指す。
・女性管理職を登用する。
・有給休暇取得率80％以上を目指す。

取組内容

・キャリアアップの目標設定及び資格取得奨励金制度
・働き方改革に係る制度としてのテレワーク実施
・時間外労働の多い労働者へのヒアリング実施
・長時間労働の抑制に向けた取り組み
・年次有給休暇の取得の促進（時間単位又は半日単位）
・子育てと仕事の両立の支援