参加企業
| 所在地 | 福岡県福岡市中央区舞鶴2丁目2-11富士ビル赤坂8階 |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 私たち、アドバンスグループは 1986年の事務所創業以来、企業の健全な発展と地域経済の活性化に貢献するため、「社会保険労務士」 を中心とした専門職集団として、常に企業の経営課題と真摯に向き合い、 真の課題解決に取り組んで参りました。私たちは、クライアント企業の最高のパートナーとして、これまで培ってきた確かな実績と蓄積された豊富なノウハウを活かし、更なる付加価値の創造に努めて参ります。 |
| 業種 | サービス業(他に分類されないもの) |
| 従業員数 | 27名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.van.gr.jp/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2018年度：2018年7月27日 2022年度：2023年2月22日 2023年度：2023年4月13日 2024年度：2024年1月29日 |
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更なる社内コミュニケーションの活性化、生産性の向上を高め働きやすい職場を目指します！
・テレワーク下でも生産性の向上を目指す。
→ビジネスチャットやオンライン会議システムを取り入れることで、テレワーク下でも効率良く業務を行う。
・月間残業時間の平準化を目指す。
→フレックスタイム制を有効活用して月間残業時間の平準化を目指す。
・更なる社内コミュニケーションの活性化を図る。
→執務室を改装しＡＢＷを取り入れることで更なる社内コミュニケーションの活性化を図る。
更なる社内コミュニケーションの活性化、生産性の向上を高め働きやすい職場を目指します！
・テレワーク下でも生産性の向上を目指す。
→ビジネスチャットやオンライン会議システムを取り入れることで、テレワーク下でも効率良く業務を行う。
・月間残業時間の平準化を目指す。
→フレックスタイム制を有効活用して月間残業時間の平準化を目指す。
・更なる社内コミュニケーションの活性化を図る。
→執務室を改装しＡＢＷを取り入れることで更なる社内コミュニケーションの活性化を図る。
・キャンペーン期間中、1ヵ月に2日以上終業時刻前退勤可能制度「ショート15」を活用する。
→今年4月からスタートした新制度を社内周知することができた。
対象者の半数程度が達成できており、全社で早帰りの意識が高まった。
・ノー残業デーを実施する。
→隔週水曜日をノー残業デーとし、早帰りの意識が高まった。
・社内コミュニケーションの活性化のため、月1回以上レクレーションを実施する。
→昼休みにホットサンドパーティ、終業後に手巻き寿司パーティやフットサル等レクレーションを実施。
業務内外でコミュニケーションが増え、これまで以上に会社の雰囲気が良くなった。
