過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  労働生産性と共に、有給休暇の取得率の向上を始めます。

  取組内容

  工場の概念にインスパイアします。

• 取組結果・感想

  ●長時間労働●
  部署により偏りのある長時間労働を削減すべく、各部門長に対し「労働時間のうちわけ」を把握してもらうことから始めました。
  これにより、業務内容の精査を行い、適宜適切な部署への引継ぎ処理を行いました。
  
  ●休暇取得推進●
  年5日の有給休暇取得が義務化されましたので、積極的に有給休暇を消化しやすい申請制度へ転換。
  
  ●人材育成●
  一般職、マネージャー職それぞれに対し実施。
  
  ●副業・兼業の推進●
  副業や兼業を行うことで得られる気付きを得てもらいたいと就業規則を改定
  
  ●病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立●
  育児介護休業法を利用するよう周知するが活用者がでないため、従業員本人や親族の療養含めて治療に専念しやすいように復職プログラムを設計。