過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  ・誰もが休みを取りやすい働きやすい職場を目指します。
  ・職場のコミュニケーションを活性化して社員が活躍できる魅力ある職場・選ばれる職場を目指します。
  

  取組内容

  （１）管理職が声かけを行い、有給休暇の取得促進
  （２）社内の課題を把握・共有するため、社内でチーム会議を定期的に開催していきます。
  （３）子育て応援を目的として育児休暇の取得を推進します。

• 取組結果・感想

  年次有給休暇の取得率50％を目指し、取得が進んでいない社員に対し管理職が声掛けをして、目標を達成した。
  休暇取得のためワークシェアを実施。
  職場では、コミュニケーションを図るため、年4回、ボーリング大会を実施している。（コロナの影響を考慮しつつ開催）
  コロナ禍、在宅勤務ができるようになった。
  子供の学校行事の時、有給休暇、時間休を取ることが出来るようになった。