参加企業
| 所在地 | 福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33はかた近代ビル4F |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 主な事業内容：業務システム開発、スマートフォンアプリ開発、ソフトウェアの企画開発、販売、保守、及びコンサルティング、ホームページ制作、保守運用管理、ロゴ・バナー制作、名刺、パンフレット、チラシ、ショップカード等のDTP制作、労働者派遣事業（許可番号：派40-300887)、情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001:2013）認証 |
| 業種 | 情報通信業 |
| 従業員数 | 61名 |
| ホームページ （外部リンク） |
https://gwx-recruit.com/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2019年度：2020年2月21日 2021年度：2021年6月7日 2022年度：2023年2月7日 2023年度：2023年4月13日 2024年度：2024年1月31日 |
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もともと大手システム開発会社でエンジニアをしていた社長が、「より社員が働きやすい会社を創りたい」という想いで設立した当社。
社員1人ひとりが自分を成長させることのできる環境と時間の確保を目指し、働きやすい職場づくりに努めます。
【現在も取り組み、引き続き継続していく事】
・社員同士のコミュニケーション活性化を目的とし、月に一度、全社で懇親会を開催する。
・月別平均残業時間13時間以内を目指す。過度な残業が発生しているとわかれば、社長自らクライアント先に訪問して改善要求を行う。
・産休、育休の取得促進とともに、病気の治療、子育て・介護等の事情がある場合でも働き続けられるよう、環境や制度の整備と活用の促進を行う。
もともと大手システム開発会社でエンジニアをしていた社長が、「より社員が働きやすい会社を創りたい」という想いで設立した当社。
社員1人ひとりが自分を成長させることのできる環境と時間の確保を目指し、働きやすい職場づくりに努めます。
【現在も取り組み、引き続き継続していく事】
・社内教育として月に一度、能力開発のための若手社員向け研修会を開催する。
・月に一度の懇親会では、都度企画を社内プレゼンで募集するなど、社員が参加したくなるような内容を工夫し、少しでも多くの社員に参加してもうことで、コミュニケーションとリフレッシュの機会を設ける。（例：お花見、野球観戦、サマーキャンプ等）
・過度な残業が発生しているとわかれば、社長自らクライアント先に訪問して改善要求を行う。
・チームで業務を行うことで、社員同士がサポートし合い、ワークライフバランスを実現する。
・社内教育として月に一度、能力開発のための若手社員向け研修会を開催する。
→ 近年のトレンド技術に関する研修やアプリ開発演習など、月に1～2回の社内研修を実施致しました。
・月に一度の懇親会では、都度企画を社内プレゼンで募集するなど、社員が参加したくなるような内容を工夫し、少しでも多くの社員に参加してもうことで、コミュニケーションとリフレッシュの機会を設ける。（例：お花見、野球観戦、サマーキャンプ等）
→ 単なる飲み会だけでなく、BBQ、クリスマス会、屋形船での宴会など、様々な会を企画し開催するとともに、社員が参加しやすい開始時間や終了時間、場所の検討などを行ったことで懇親会への参加率が5％ほど増加しました。
・過度な残業が発生しているとわかれば、社長自らクライアント先に訪問して改善要求を行う。
→残業が発生している案件に対する人員の補充や衛生委員会からの声掛け等を実施し、改善に取り組みました。（2022年度の弊社の平均残業時間：13時間）
・チームで業務を行うことで、社員同士がサポートし合い、ワークライフバランスを実現する。
→ チーム内に限らず社内全体でこまめに情報共有を行うことを徹底し、メンバー同士助け合いながら業務を行うことができました。
