参加企業

  • 2019年度取組企業

株式会社グローバルワークス

株式会社グローバルワークスの代表画像

所在地 福岡県福岡市博多区博多駅東1-1-33はかた近代ビル4F
企業PR(事業の内容等) 主な事業内容:業務システム開発、スマートフォンアプリ開発、ソフトウェアの企画開発、販売、保守、及びコンサルティング、ホームページ制作、保守運用管理、ロゴ・バナー制作、名刺、パンフレット、チラシ、ショップカード等のDTP制作、労働者派遣事業(許可番号:派40-300887)、情報セキュリティマネジメントシステム(ISO/IEC 27001:2013)認証
業種 情報通信業
従業員数 57名
ホームページ
(外部リンク)
https://gwx-recruit.com/
目標公開日
(年度毎)

2019年度:2020年2月21日

2021年度:2021年6月7日

認定マーク

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認定マークの説明

目標

2021年度

取組内容(大分類)

長時間労働の是正、休暇取得促進、職場のコミュニケーション活性化、テレワーク、在宅勤務、人材育成、病気の治療、子育て・介護等と仕事の両立、非正規雇用の処遇改善(同一労働同一賃金)

目指す姿(目標)

【現在も取り組み、引き続き継続していく事】
・社内教育として月に一度、能力開発のための若手社員向け研修会を開催する。
・月に一度の懇親会では、都度企画を社内プレゼンで募集するなど、社員が参加したくなるような内容を工夫し、少しでも多くの社員に参加してもうことで、コミュニケーションとリフレッシュの機会を設ける。(例:お花見、野球観戦、サマーキャンプ等)
・Skype等を活用しリモートで自宅などから会議に参加したり、社員同士連携が取りやすいような仕組みを取り入れる。
・過度な残業が発生しているとわかれば、社長自らクライアント先に訪問して改善要求を行う。
・チームで業務を行うことで、社員同士がサポートし合い、ワークライフバランスを実現する。

具体的な取組内容(小分類)

もともと大手システム開発会社でエンジニアをしていた社長が、「より社員が働きやすい会社を創りたい」という想いで設立した当社。
社員1人ひとりが自分を成長させることのできる環境と時間の確保を目指し、働きやすい職場づくりに努めます。

結果

2019年度

取組内容・取組効果・感想

・社内教育として月に一度、能力開発のための若手社員向け研修会を開催する。
→ 月に一度の研修を、若手社員だけでなく全社員対象に拡大。社員独自が企画した研修内容に合わせて参加メンバーを選定し、実施しました。

・月に一度の懇親会では、都度企画を社内プレゼンで募集するなど、社員が参加したくなるような内容を工夫し、少しでも多くの社員に参加してもうことで、コミュニケーションとリフレッシュの機会を設ける。(例:お花見、野球観戦、サマーキャンプ等)
→ 単なる飲み会だけでなく、調理実習や野外でのレクリエーションなど、性別や年代問わず多くの社員が参加しやすい内容を企画・実施しました。

・Skype等を活用しリモートで自宅などから会議に参加したり、社員同士連携が取りやすいような仕組みを取り入れる。
→ 家庭の事情や家族の介護等の理由の他、昨今のコロナウイルス感染防止の対策の為、状況に応じてSkypeなどのツールを活用してリモートワークを行っています。

・過度な残業が発生しているとわかれば、社長自らクライアント先に訪問して改善要求を行う。
→弊社の平均残業時間は10時間~15時間。残業時間の管理を引き続き行ってまいります。

・チームで業務を行うことで、社員同士がサポートし合い、ワークライフバランスを実現する。
→ チームで業務を行うことで社員それぞれが支え合い、管理職社員が1週間の休暇を取得し、家族と海外旅行に行くことが出来ました。