参加企業 | 所在地 | 福岡県福津市日蒔野4-8-14 | 企業PR（事業の内容等） | “一生の思い出となる運動教室”を目指して運動の楽しさを広め自信を育む『総合運動事業』、子どもも大人も楽しめるスポーツと学びを体験する『体験活動事業』、学童、待機児童、育児の悩みなど地域的な子育ての課題をサポートする『地域貢献事業』、成長する喜びと感動を提供し、社会で活躍する人財を育成する『人財育成事業』の4つを事業の柱として活動している。 |
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| 業種 | 教育、学習支援業 | 従業員数 | 10名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://roouteplus.com/ | 目標公開日 （年度毎） |
2018年度：2018年10月31日 2021年度：2021年4月30日 2022年度：2022年4月26日 2024年度：2024年2月15日 |
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・一人ひとりが自分の特徴を活かし、働きたい働き方ができる職場環境にしたい。
・地方から出てきている社員も、毎年帰省できる休暇制度を継続して作り続けたい。
・風通しの良い職場環境にし、人間関係のトラブルのない職場にしたい。
・社内研修制度を確立させ、それぞれが自分に自信を持って働けるようになってほしい。
・残業せず就業時間内に仕事が終わるように、役割に応じた仕事の分担をします。
・地方から出てきている社員が多いので、年間4回1週間休みを確保し、帰省できるようにします。
・職場のコミュニケーション活性化を図り、定期的に飲み会や親睦会を実施します。
・社員育成のために、週1回の研修、年間4回の宿泊型研修を実施し、自分に自信が持てるようにします。
・一人ひとりが自分の特徴を活かし、働きたい働き方ができる職場環境にしたい。
・地方から出てきている社員も、毎年帰省できる休暇制度を継続して作り続けたい。
・風通しの良い職場環境にし、人間関係のトラブルのない職場にしたい。
・社内研修制度を確立させ、それぞれが自分に自信を持って働けるようになってほしい。
・残業せず就業時間内に仕事が終わるように、役割に応じた仕事の分担をします。
・地方から出てきている社員が多いので、年間3回1週間休みを確保し、帰省できるようにします。
・職場のコミュニケーション活性化を図り、定期的に飲み会や親睦会を実施します。
・社員育成のために、週1回の研修、年間4回の宿泊型研修を実施し、自分に自信が持てるようにします。
・仕事の振り分けにより、残業なく仕事が進み、休日出勤もなく社員が仕事に取り組めました。
・年末年始社員が帰省できるように1週間の休みを予定しており、社員にも通知済みです。
・コロナウイルスの影響もあり頻度は減りましたが、オンライン飲み会など工夫をすることで親睦を深められました。
・社員育成のための週1回の研修は継続して実施し、社員全員が参加できました。宿泊型研修においては、コロナウイルスの影響もありましたが、数回実施することができました。
・病院に通うことが必要な社員は、申告することで定期的に病院に通うことができました。
・子どもがいる社員は、在宅勤務をしたり、子どもと職場に来ることを許可することで仕事を継続することができました。
・老若男女関係なく自分の力が発揮できるよう、面談を毎月継続的に実施しています。
・評価制度を導入し、評価基準に基づいた評価を実施し、正当な評価を受けられるようになりました。
