過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  一人一人の多用性を活かし、コミュニケーションを深め社員が笑顔で成長し合える会社にしたい。
  年次有給休暇の取得を促進し休みが取りやすい環境を整えたい。
  

  取組内容

  職員間で意見交換する場を設け、現場での問題点を適宣話し合い、見直しを行う。
  年次有給休暇の取得率向上のため、管理職による声掛けを実施します。

• 取組結果・感想

  社内会議で無駄な業務の見直しを社員全員に周知させた結果、残業軽減に繋がった。
  年次有給休暇取得向上のため、管理職による声掛けを実施した結果、ほぼすべての職員が有休取得日数を
  取得できた。