参加企業
| 所在地 | 福岡県福岡市早良区干隈6丁目5番1号 |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 地場の老舗企業で創業58年を迎えた建設業を営んでいる会社です。現在世代交代の時期となっており、2代目イケメン若社長に代替わりし、新たなことに積極的にチャレンジしている会社です。当社は入社後に社員が育つには、大変良い環境にあるのが強みだと思います。是非、社員の生の声を聴いてみて下さい。当社ホームページに掲載中です。http://www.tesima.co.jp |
| 業種 | 建設業 |
| 従業員数 | 32名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.tesima.co.jp |
| 目標公開日 （年度毎） |
2020年度：2020年10月9日 2021年度：2021年6月19日 2022年度：2022年4月18日 2023年度：2023年4月24日 2024年度：2024年4月24日 |
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(職場のコミュニケーション活性化）
・ここ数年で新入社員が増加し、業務内容の変革期も迎えたことにより、社員間の情報共有に不備が起きている。そのため、スマホを全社員へ提供し、ラインワークス等のツールを活用することにより、業務の効率化を図り情報共有を徹底することにより、ミスや忘れ防止を指摘できるよう社員間共有を強化する。
１．全体会議や管理職会議のみならず、キーマン会議(幹部候補社員・中堅社員)の開催を強化する。より現場の生の声を反映する場を多く設ける。
２．1年・3年・5年・7年・10年生社員とのキャリア面談の強化。この目的は人事評価制度面談とは違い、年数ごと年齢ごとの思いを聞く場とする。
(職場のコミュニケーション活性化）
・ここ数年で新入社員が増加し、業務内容の変革期も迎えたことにより、社員間の情報共有に不備が起きている。そのため、スマホを全社員へ提供し、ラインワークス等のツールを活用することにより、業務の効率化を図り情報共有を徹底することにより、ミスや忘れ防止を指摘できるよう社員間共有を強化する。
１．全体会議や管理職会議のみならず、キーマン会議(幹部候補社員・中堅社員)の開催を強化する。より現場の生の声を反映する場を多く設ける。
２．1年・3年・5年・7年・10年生社員とのキャリア面談の強化。この目的は人事評価制度面談とは違い、年数ごと年齢ごとの思いを聞く場とする。
・取り組み期間1年目を終え、まずは社員間の情報共有の不備をなくすべく、全社員へのスマホ提供によるLINEワークス活用にて業務の効率化を図った。社員の声として圧倒的に業務効率が上がったとの声有。
ただし、まだまだ最大限の活用までには至っておらず、更に今期も新入社員入社にて、更なる情報共有の重要性が増している状況であり、2年目においては1年目の結果を踏まえ、情報の共有化を発展させていかなければならない。実際の社員の声として、キャリア面談でも同様の声が多数を占めた。
