過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  社員同士のつながりを大切にし、部署・年齢・役職関係なく全員が活躍できる会社を目指します。

  取組内容

  有給休暇取得向上のため、現状の取得実績をそれぞれ社員に報告・促しを行い、社員の認識をより良いものにする。
  社内の委員会で企画し、ｺﾛﾅ禍でも全社員参加できるようなﾚｸﾘｴｰｼｮﾝを行い、公私ともに共有をしやすい関係により深める。
  会社でしかできない仕事を少しずつ減らし、在宅勤務しやすい環境をつくる。

• 取組結果・感想

  休暇取得については、有休日数増加後･有休取得後に有休残高を各社員へ報告、取得していない社員への呼びかけを行った、前年度より5％ほど取得率が向上した。上司からも呼びかけてもらい､認識が変わってきていると実感している。
  コミュニケーション活性化については、親睦委員会が主体となってイベントを開催したり､最近では部署間で打合せなどの場が多くあり､コミュニケーションがより深まっていると感じる。