参加企業 | 所在地 | 福岡県久留米市長門石4-13-25 | 企業PR（事業の内容等） | 建設電気設備工事、建築電気設備工事を中心とした電気工事全般 |
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| 業種 | 建設業 | 従業員数 | 11名 |
| ホームページ （外部リンク） |
https://miyakawadk.com/ | 目標公開日 （年度毎） |
2020年度：2020年11月26日 2021年度：2021年4月7日 2022年度：2022年4月28日 2023年度：2023年5月12日 |
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職場の環境、人間関係、仕事の状況などどの面から見ても働きやすいと思える職場にします。
有給休暇取得率の向上と、子育てや介護をしながら働きやすい環境づくりのため、仕事をカバーしあえる体制を作ります。
社内の整理整頓、特に気がつくとすぐ増える書類を整理し、気持ちよく働きやすい職場づくりに努めます。
コミュニケーションを取り、情報の共有化・見える化をします。
管理職は意識的に従業員とコミュニケーションをする時間を取ります。
それにより業務の進行をスムーズにし、改善案を出しやすくし、また有給休暇の申請をしやすくします。
有給休暇を取っていない社員には積極的に取るよう勧めます。
若手社員の育成に力を入れ、資格取得時にはバックアップをします。
出社時、帰社時に挨拶以外のコミュニケーションをとるよう心がけます。
なんでも話しやすく意見を出しやすい雰囲気づくりに努め、社員に働き続けたいと思ってもらえるような職場づくりをします。
資格取得のバックアップとして費用の補助をします。
管理職から各現場の状況を確認し、残業になっていたり人手が足りないと判断したら適宜人員を回すなどして残業を減らすことができた。
若手社員にも意見を言ってもらいやすい雰囲気にすることで、働きやすい職場づくりができた。
資格取得の情報も共有し、取得のバックアップをすることで有資格者の増加につながった。
