過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  ・年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や管理職による声掛けを実施します。
  
  ・社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成に取り組みます。

  取組内容

  社員全員が活躍でき、働きやすい生産性の高い企業を目指します。

• 取組結果・感想

  ・年次有給休暇の5日取得は必須なので、取得状況を管理し管理職からの声掛けにより完全取得は出来なかったものの、5日取得については全員取得できた。
  引き続き有給休暇の取りやすい環境づくりに取り組みます。
  
  ・人材育成については、2級土木・2級建設機械施工管理士資格等にチャレンジしてもらい、1名合格し取得できた。
  今後も資格取得者を増やすため各試験にチャレンジしてもらい、人材育成に取り組みます。