参加企業 | 所在地 | 福岡県北九州市小倉北区下到津5丁目9番22号 | 企業PR（事業の内容等） | 弊社は北九州市内を中心に清掃業、設備管理、警備業務、公園管理などの緑化事業を展開しています。小倉城など、皆様が一度は行ったことある、見たことある施設や公園の「安心・安全・快適」を作るのがお仕事です。指定管理者として市や県の重要な施設の管理・運営業務も複数お任せいただいているので、その立場に誇れるよう、働き方改革も率先して行って参る所存でございます。 |
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| 業種 | サービス業(他に分類されないもの) | 従業員数 | 229名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.okazaki-kenko.co.jp/ | 目標公開日 （年度毎） |
2021年度：2021年4月9日 2024年度：2024年4月4日 |
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・ダブルアサイメントを推進することでより有休をとりやすい環境を整備する。
・最終的には旅行や帰省など社員のプライベートでの活動のため、長期休暇制度を整備する
※2024年4月時点の有休取得率…84.1％ 残業時間月平均…4.5時間
※テレワーク制度導入済
ここ数年で有休取得率は全国平均を大きく上回ることができ、残業時間の低減にも成功しました。
今後は「選ばれる会社」になるため、長期休暇制度などプラスアルファな福利厚生の追加に取り組んでいきます。
そのためにも、ダブルアサイメントや個々の社員の生産性向上を目指します。
・同一労働同一賃金…有期雇用社員と無期雇用社員の待遇を同じものにするために、忌引休暇制度、傷病による休職制度の拡充を図ります。
・休暇（有休）取得推進…全社員に月に1日ペースでの有休取得を励行する。1名あたりを1日/月×12ヶ月＝有休取得12日分を目標とし、部署ごとに集計し、12日分×部署内の人数で算出した値の70％を目標とする。（有休の付与がまだなされていない社員は対象外）
昨年のうちから有休の取得推進やテレワーク制度の導入など、働きやすさの改善については様々な取り組みをしており、成果もかなり上がってきております。しかしながら、こうした取り組みは常に続けていくべきものであると考えております。世間的にやっておくべきと言われていることだけでなく、実際の現状に沿った改善を今後も模索し続けていきたいと思っております。
〇忌引休暇制度、傷病による休職制度を有期雇用社員まで適用拡大
⇒実施済。いずれも契約社員やパート社員に利用していただきました。
休職制度では入院により休職⇒業務に復帰する実績も生まれました。
〇休暇（有休）取得推進
⇒取り組みの結果、目標であった70％を超えて毎月95％程度を達成できるようになりました。
通常の有休取得率（全付与日数に対する取得数の割合）としても84.1％と高い数値をマークできています。
