過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  ・職場の福利厚生を明確化し、働きやすい社内にする
  ・昔からの技術はそのままに、これから先を担う若者の育成をする
  

  取組内容

  ・社内規則の見直し
  ・未経験者にもわかりやすく伝え、たくさんの経験とともにしっかり育成していく

• 取組結果・感想

  ・年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や管理職による声掛けを実施します。
  ＝分かりやすく教え、いつでも分かるように毎月表に記載している。
  ＝管理職のみならずみんなに声掛けし、働きやすい職場づくりをしている
  
  ・キャリアアップの向上を目指し色々な資格取得に挑戦できるよう支援します。
  ＝新入社員も入り、必要な資格取得を支援し実施している。