参加企業
| 所在地 | 福岡県北九州市小倉北区神幸町10-12 |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 北九州を拠点に創業60年。実績と信頼のある会社です。ナブコ自動ドアを筆頭に排煙オペレーター装置、ステンレス・アルミ建具、機械器具設置、立体駐車場等の設計・販売・修理・施工 及びメンテナンス業務を行っております。 |
| 業種 | 建設業 |
| 従業員数 | 24名 |
| ホームページ （外部リンク） |
https://tamura-sangyo.co.jp/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2021年度：2021年5月27日 2022年度：2022年9月20日 2023年度：2023年7月21日 |
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すべての社員が、【仕事】と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとれるよう、またその両方を充実させる環境整備を行います。
年次有給休暇の取得状況の見える化を行い、取得が進んでいない社員に対しては担当部会から取得を促す。
毎週水曜日はノー残業デーとする。
子育てや介護、病気療養をしながら働きやすい職場環境の実現のため、カバーし合える体制づくりを行う。
4カ月に一度の地域清掃を実施する。
中小企業大学校や商工会議所等の、外部機関主催の研修への参加。
年次有給休暇の取得状況の見える化を行い、取得が進んでいない社員に対しては担当部会から取得を促す。
毎週水曜日はノー残業デーとする。
子育てや介護、病気療養をしながら働きやすい職場環境の実現のため、カバーし合える体制づくりを行う。
4カ月に一度の地域清掃を実施する。
中小企業大学校や商工会議所等の、外部機関主催の研修への参加。
すべての社員が、【仕事】と育児や介護、趣味や学習、休養、地域活動といった『仕事以外の生活』との調和をとれるよう、またその両方を充実させる環境整備を行います。
最低月1度の有給休暇申請を推進。取得ゼロの従業員に対して申請を勧告。全員もれなく有給休暇取得につながった。
水曜日のノー残業デーの徹底し、その際社内の清掃を全員で5分間取り組んだ。
自己啓発のセミナー及び研修の参加を募り受講人数が増加。ただ受講するだけではなく、社内へのフィードバックも行うようにしたので、全員の意識向上につながった。
パート従業員の育休制度を導入したことで、後に続く女性従業員が安心できるようになった。
