過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や管理職による声掛けを実施します。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現のため、新たな特別休暇制度の導入や日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくりを行います。

  取組内容

  全ての社員が、仕事と生活の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の実現を目指します。
  休みを取りやすい職場環境づくりのため、互いに声を掛け合い、取組を推進させます。
  社員との密なコミュニケーションを通して社員全体が活躍できる魅力ある職場・選ばれる職場を目指します。

• 取組結果・感想

  働き方改革認定企業にもなり、年次有給休暇の取得率向上、取得状況の見える化や管理職による声掛けを実施しました。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現させ、資格支援の導入での人材育成支援や日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくり（社内PCでの情報共有）を実施しました。