過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  安心して働ける活気ある職場を目指す。

  取組内容

  ・業務内容の見直し、アウトソーシングの活用
  ・会社代表者が率先して声をかけ、休みを取りやすい状況をつくる

• 取組結果・感想

  ・業務内容の見直し、アウトソーシングの活用～IT（情報技術）利用による業務内容見直し、発注元官公庁への提出書類作成に関するアウトソーシング利用、それぞれ若干ではあるが業務負担軽減にはつながった。但し、利用費用が高額なのが課題である。
  ・会社代表者が率先して声をかけ、休みを取りやすい状況をつくる～有給取得に関し代表取締役が直接社員に声掛けを行い、少しではあるが取得率が向上した。労働基準法に則り有給取得１００％を目指してはいるものの、人手不足と高齢化が進んだ地方の極小企業において業務完遂と有給取得の完璧クリアは難しい問題である。
  ・子育てと高齢者介護は家族が突発的な対応を迫られることもあり、会社としては時間単位の欠勤等の柔軟な対応を心がけた。