過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  まずは社内の課題を把握・共有するため、社内で働き方を見直すチーム会議を定期的に開催していきます
  全ての社員が、仕事と生活の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の実現を目指します
  休みを取りやすい職場環境づくりのため、互いに声を掛け合い、取組を推進させます
  会社の歴史や風土を大切にしながらも、変化を恐れず、自社の働き方を変えていきます
  社員との密なコミュニケーションを通して社員全体が活躍できる魅力ある職場・選ばれる職場を目指します

  取組内容

  年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や管理職による声掛けを実施します。
  業務の標準化や効率化を図るため、業務マニュアルを作成します。
  社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成が実現できるよう、人事評価制度の見直しを行います。
  無駄な業務を削減するため、業務の棚卸しを行います。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現のため、新たな特別休暇制度の導入や日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくりを行います。

• 取組結果・感想

  年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や管理職による声掛けを行いました。
  業務の標準化や効率化を図るため、業務マニュアルを作成しました。
  無駄な業務を削減するため、業務の棚卸しを行いました。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現のため、カバーし合える体制づくりを行いました。
  全ての社員が、仕事と生活の両立を図りながら、それぞれの能力を十分に発揮できる働きやすい職場環境の実現を目指しています
  休みを取りやすい職場環境づくりのため、互いに声を掛け合い、取組を推進させました。
  社員との密なコミュニケーションを通して社員全体が活躍できる魅力ある職場・選ばれる職場を目指しました。