過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  近年気象の変化により、大規模な災害が各地で発生しています。当社は建設業を営んでいますが、この様な
  災害を事前に防止・抑制する工事や、災害現場にいち早く駆け付け、復旧・支援活動を行っています。
  しかしながら、現在建設業界は人手不足が深刻化しています。一つの理由として「この業界は休みが無くきつ
  い」ということが挙げられています。当社も若い社員をはじめ、全社員が働きやすい環境提供を推進していますが、
  この業界で民間が取り組むことには限界があります。今後も官・民が一体となり、「働き方改革」の普及と、福岡県
  の発展に繋がるよう取り組んで参ります。

  取組内容

  ・年次有給休暇の取得率向上のため、管理職による声掛けを実施します。
  ・子育てや介護をしながら働きやすい職場環境の実現のため、日頃からお互いの仕事を把握し、カバーし合える体制づくりを行います。

• 取組結果・感想

  有給休暇の取得率向上目標では、役員面接時における声掛け及び有給休暇奨励日の設定等を実施した結果、平均2日増加しました。今後も上記事項を継続して実施するとともに、当社の取引先である公共団体の働き方改革の推進により取得率は年々増加すると予測しています。
  子育てや介護をしながら働きやすい職場環境では、男性社員でも育児休暇の取得奨励の周知を行った結果、1名（該当者2名）の取得がありました。