過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  ・女性が働きやすい職場環境作り
  ・管理職の育成
  ・部門を超えた思いやりの持てる人材育成

  取組内容

  前年度からの継続目標として全体を変えずにおこなわせていただく。
  
  女性が働きやすい職場環境を作っていく事が全ての方々も働きやすい職場環境になると考えております。
  その為にフルタイム勤務だけではなく時間帯勤務・半日勤務等柔軟に対応していきます。
  
  月に最低一回のセミナー・研修をおこなっていく
  
  コミュニケーションの円滑に進めるための座談会等の検討・取組みをおこなう。

• 取組結果・感想

  【具体的な取り組み内容】
  女性が働きやすい職場環境を作っていく事が全ての方々も働きやすい職場環境になると考えており、その為にフルタイム勤務だけではなく時間帯勤務・半日勤務等柔軟に対応していく。
  〇取組み効果・感想
  女性が働きやすい職場環境をつくっていったなかで、その点を共感を持っていただき、2023年3月に3名、4月1名　合計4名の女性が入社をするはこびとなった。
  
  【具体的な取り組み内容】
  月に最低一回のセミナー・研修をおこなっていく
  〇取組み効果・感想
  外部講師を月に1回招聘して、セミナーや研修をおこなった。
  個々のスキルアップにつながっており、今後も継続しておこなっていく。
  
  【具体的な取り組み内容】
  コミュニケーションの円滑に進めるための座談会等の検討・取組みをおこなう。
  〇取組み効果・感想
  部署をこえた横のつながりを形成するため、部長会を開催し始めた。
  その結果、個々で持っていた考えや責任を分配出来るようになり、
  色々な部署で考えを共有できるようになった。