参加企業 | 所在地 | 福岡市中央区笹丘1丁目32番9号 | 企業PR（事業の内容等） | 当社は昭和27年創業以来、建築一筋に邁進してまいりました。社会の構造改革のスピードが増す中、常に時代を先取りし、確かな技術と豊富な経験でお客様のニーズと信頼に応えてまいります。「建築を通して豊かな社会を」の企業理念のもと、不動産の付加価値業として社会に貢献していきます。 |
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| 業種 | 建設業 | 従業員数 | 41名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.nakacon.co.jp | 目標公開日 （年度毎） |
2022年度：2022年6月1日 2023年度：2023年4月24日 |
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〇業務の効率化を図るため、定期的な業務の棚卸、所長会議の活性化を図ります。
〇年次有給休暇取得率向上のため、平均で年間10日間の取得目標を設定します。
〇社員の健康診断受診率100％を継続するとともに、家族の特定検診受診を推奨します。
〇毎月開催される現場所長会議において、作業効率改善提案の場を設ける。
〇毎月開催される若手社員の研修会において、安全と作業効率の両立を徹底する。
〇父親が子供の学校行事へ積極的に参加することを促すため、有給休暇の半日所得（すでに制度化）を推奨する。
〇特定検診の呼びかけを積極的に行う。
〇業務の効率化を図るため、定期的な業務の棚卸を行います。
〇年次有給休暇取得率向上のため、平均で年間10日間の取得目標を設定します。
〇毎月開催される現場所長会議において、作業効率改善提案の場を設ける。
〇毎月開催される若手社員の研修会において、安全と作業効率の両立を徹底する。
〇父親が子供の学校行事へ積極的に参加することを促すため、有給休暇の半日所得（すでに制度化）を推奨する。
・令和４年度（2022/04/01～2023/03/31）において、社員一人当たりの年次有給休暇取得日数11.36日を達成。目標の一人当たり10日を達成することができている。
・所長会議の内容をブラッシュアップさせることにより情報の共有を図り、作業効率アップや災害撲滅につなげることができている。
・各現場ごとに早帰り日を設定し、業務にメリハリをつけている。
