過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  社員全員が健康で思いやりのある職場作りを目指します。
  

  取組内容

  日ごろからお互いの仕事を把握し、フォローし合うことで効率的に業務を進め、労働時間の抑制に努めます。管理職が休暇の取得状況を把握し、未取得者に声かけを行うことで、有給休暇の取得を促進します。

• 取組結果・感想

  日ごろからお互いの仕事を把握し、フォローし合うことで効率的に業務を進めることが出来ました。管理職からの声掛けも行った結果、社員みな有給休暇の計画的な取得が進みました。