参加企業

トランスコスモス株式会社BPOセンター福岡呉服町

所在地 福岡県福岡市博多区綱場町1-1D-LIFEPLACE呉服町ビル３Ｆ 企業PR（事業の内容等） 幅広い業界のお客様企業の「売上拡大」と「コスト削減」の課題を、お客様に代わってITで解決するアウトソーシング事業を展開しています。ビルディングインフラサービスのBPOセンター福岡では、建築設計業界におけるアウトソーシングのパイオニアとして、人と技術を融合した幅広いサービスを提供し、BIMやCIMを活用した建設設計やものづくり設計の支援を行っています。
業種 情報通信業 従業員数 150名（◆正社員：102名 ◆契約社員：37名 ◆派遣社員：11名）名
ホームページ
（外部リンク）		 https://www.trans-cosmos.co.jp/ 目標公開日
（年度毎）

2022年度：2022年10月20日

2023年度：2023年12月1日
認定マーク

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認定マークの説明

取組目標

取組期間2023年11月27日～2026年11月26日

目指す姿

（1）立場にかかわらず、フラットで対等な人間関係を醸成する
（2）業務とも調整しやすい柔軟で利用しやすい環境整備

取組内容

（1）・社員全員が、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、フラットで対等
な人間関係を醸成する
・意見が言いやすく、風通しの良い職場環境、働きやすい企業風土への変革をする

（2）働く男性にも育児休業を推進するために制度を設ける

過去の取組目標・結果

取組期間2022年10月20日 ～ 2023年10月19日

  • 目指す姿

    （1）立場にかかわらず、フラットで対等な人間関係を醸成する
    （2）業務とも調整しやすい柔軟で利用しやすい環境整備

    取組内容

    （1）・社員全員が、プロフェッショナルとしての自覚を持ち、フラットで対等
    な人間関係を醸成する
    ・意見が言いやすく、風通しの良い職場環境、働きやすい企業風土への変革をする

    （2）働く男性にも育児休業を推進するために制度を設ける

  • 取組結果・感想

    （１）ガイドラインを制定
    ■「さん付け呼称」のガイドライン
    ・対象：会長以下、役員、正社員、契約社員、協力会社社員の全員
    ・上司、部下の双方向、同僚間においても「さん付け」に統一
    ・口頭の呼称、メールの呼称の両方について「さん付け」に統一(※役職名、殿、様は禁止)
    ・日本国内においては、苗字+「さん付け」とします。(※海外に対してはこの限りではない)
    ・「くん、ちゃん付け」「呼び捨て」は禁止(※ハラスメントになる可能性がある言動を禁止)
    お互いを一人の人間として、立場にかかわらず、尊厳を守ったコミュニケーションを徹底しております。

    （2）男性育児参画に資する施策として、男性の育児休暇を推進。以下を実施。
    ・両立支援ハンドブック内容拡充
    ・ロールモデル拡充、管理者向けeラーニング拡充
    ・夫婦（他社勤務の方を含む）で参加可能なセミナーの開催

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