参加企業
| 所在地 | 福岡県糟屋郡宇美町若草2-14-8 |
|---|---|
| 企業PR（事業の内容等） | 弊社は乾燥装置やヒーターユニット、ヒータープレート、半導体製造装置に搭載されるワイヤーハーネスを製造しています。又、福岡県の「子育て応援宣言企業」に登録しており、子育てをはじめ介護など各スタッフの家庭の事情を最優先に考え、勤務日数の考慮や時間有給休暇の取得、また急なお休みでも対応できる体制を完備。男性の育休取得実績もあり、ワーク・ライフ・バランスで働きやすい職場環境づくりに努めています。 |
| 業種 | 製造業 |
| 従業員数 | 50名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://kk-kowa.co.jp/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2022年度：2022年10月26日 2023年度：2023年12月7日 |
| 認定マーク アイコンをクリックすると自社の取組ページへ遷移します。 認定マークの説明 |
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・年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や休みやすい環境作りを目指します。
・業務の標準化や効率化を図るため、業務マニュアルを作成します。
・社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成が実現できるよう、人事評価制度の見直しを行います。
・土曜出勤日を有給消化日に設定し取得率向上を達成します。
・全ての業務、作業をマニュアル化し属人化を防ぎ多能工を推進し休みやすい環境をつくります。
・社員の定期的な教育時間を設け個人のスキルアップを行い、製造物や業務の品質が維持できているかを管理します。また妥当性の確認が取れない作業は認定制度を設定して品質を守り人事評価していきます。
・年次有給休暇の取得率向上のため、取得状況の見える化や休みやすい環境作りを目指します。
・業務の標準化や効率化を図るため、業務マニュアルを作成します。
・社員一人ひとりのキャリアプランに合わせた人材育成が実現できるよう、人事評価制度の見直しを行います。
・土曜出勤日を有給消化日に設定し取得率向上を達成します。
・全ての業務、作業をマニュアル化し属人化を防ぎ多能工を推進し休みやすい環境をつくります。
・社員の定期的な教育時間を設け個人のスキルアップを行い、製造物や業務の品質が維持できているかを管理します。また妥当性の確認が取れない作業は認定制度を設定して品質を守り人事評価していきます。
取組内容として業務マニュアルの作成、職員間での意見交換、定期的な面談を行った。
意見交換の場を設けたことで、コミュニケーションが取れるようになり、報連相が以前よりスムーズになった。またマニュアルがあることで新人でもすぐ理解でき、教える側の効率化にもつながった。 結果、１年間の離職率が３割下がった。
