参加企業
| 所在地 | 福岡県糟屋郡篠栗町中央1－8－3 |
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| 企業PR（事業の内容等） | エフコープは、福岡県下約55万名の組合員が加入している「生活協同組合」です。「ともに生き、ともにつくる、くらしと地域」を基本理念とし、すべての人が笑顔で暮らせる地域と社会の実現をめざして、消費者のくらしやニーズに合わせた様々な事業を展開し、地域とともに連携を深めながら持続可能な社会づくりに貢献します。事業内容：宅配、店舗、カタログ（通販）、共済、葬祭、福祉（介護）、夕食宅配など |
| 業種 | 卸売業、小売業 |
| 従業員数 | 2970名 |
| ホームページ （外部リンク） |
https://www.fcoop.or.jp/ |
| 目標公開日 （年度毎） |
2022年度：2022年11月22日 2024年度：2024年1月15日 |
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ダイバーシティ（多様性）の理解を深め、誰もが輝き働き続けられる職場環境づくりと意識改革を進めます。
・ダイバーシティに関する学習と啓発
・ハラスメント防止の取り組み
・両立支援（育児介護）制度の周知広報
・年次有給休暇の取得率向上
・総労働時間の削減と勤務間インターバル（11時間）の確保
働きやすい職場環境づくりと意識改革を進めます。
組織のダイバーシティを推進します。
・ダイバーシティに関する学習と啓発
・ハラスメント防止の取り組み
・両立支援（育児介護）制度の周知広報
・年次有給休暇の取得率向上
・総労働時間の削減と勤務間インターバル（11時間）の確保
・管理職を対象としたダイバーシティマネジメント研修およびフォロー研修を開催し、継続的な啓発活動を行った。
・法令等の違反やメンタルヘルスの相談窓口とあわせて、セクシャルハラスメントやパワーハラスメントなどに関する相談窓口の周知および人事考課者対象のマネジメント研修（年2回）の中で各種ハラスメントに関する学習を行った。
・育児休業取得の周知と理解を深めるために、人事考課者対象のマネジメント研修の中で、育児休業制度を利用した男性スタッフの紹介動画を活用しました。
・年次有給休暇の取得状況および時間外労働の状況を毎月確認し、各事業毎への配信と働き方や業務効率化にむけた意識改革を進めた。
【年次有給休暇】2022年度_57.0％（前年度_52.8％）
【平均残業時間】2022年度_15.1時間（前年度_15.3時間）
