参加企業 | 所在地 | 福岡県北九州市八幡西区馬場山緑5-25住宅型有料老人ホームあんしん館 | 企業PR（事業の内容等） | 女性の多い職場で子育て応援宣言も行っており、定着率が高く長く働いて下さっているスタッフが多い職場になります。 |
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| 業種 | 医療、福祉 | 従業員数 | 49名 |
| ホームページ （外部リンク） |
http://www.anshincare.jp | 目標公開日 （年度毎） |
2022年度：2022年12月13日 2024年度：2024年3月12日 |
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子育て真っ最中の職員（シングルマザーなど）が数名在職しており、子育てがしやすい環境に整えることを意識しています。帰宅時間に個別性があったり、急な休みに対応が出来るよう職員の配置を多くしています。
これから子育てに入る職員や子育て期間が落ち着いた職員などお互いに助け合い、更に個別性を高めた働き方が出来るように職員育成も行い働きやすい環境・レベルアップを行うことが目標です。
（１）女性管理者を任命し子育て目線を理解出来るようにする
（２）急な欠勤等に対して十分な職員の配置を行い当日の職員負担を軽減するようにする
（３）退職することなく、定着できるよう職場のコミュニケーションの場を持てるように、レクリエーション大会を開くなど、コミュニティの場を開催します。
（４）現場１本で働いてきた職員のレベルアップを図ります。研修等に参加しレベルアップを行います。
子育て真っ最中の職員が数名入職され、子育てがしやすい環境に整えることを意識しています。帰宅時間に個別性があったり、急な休みに対応が出来ています。
今後は、更に個別性を高めた働き方が出来るように職員育成も行い働きやすい環境・レベルアップを行うことが目標です。
女性が多い職場となっており、女性管理者や、子育て応援宣言を行っています。
障がいを持たれた方も数名いらっしゃって、欠勤することや退職することなく、長く働いてくださっています。
職場のコミュニケーションの場を持てるように、レクリエーション大会を開くなど、コミュニティの場を開いています。
取組内容として職員の定着率や欠勤時のフォローアップが必要です。
フォローアップの内容としては職員間のコミュニケーションです。就業後にレクリエーション大会を開催し普段会話出来ない職員とのコミュニケーションを図りました。結果としてはレクリエーションの内容を通じて楽しく会話が出来たようです。他コミュニティの場を提供出来るよう今後も取り組んでおります。
残念ながら障がいを持たれていた職員は退職してしまい現在は在籍しておりません。今後も受け入れ体制を整え長く働いてもらえる環境作りを行っていきます。
管理者が職員への面談を実施、問題点等の見直しや職員からの意見、情報共有を徹底しました。
