過去の取組目標・結果

• 目指す姿

  社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする。

  取組内容

  仕事と子育てを両立させるための行動計画を策定しております。
  目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。男性社員・・・取得率を１０％以上にすること　女性社員・・・取得率を７５％以上にすること
  目標２：全社員の年次有給休暇の取得率を現状水準から５％向上させる。
  その他ハイブリット・フルリモート勤務やフレックス制の導入、労務管理の徹底により働きやすい環境の整備に努めております。

• 取組結果・感想

  毎月全従業員の個別の有休取得率を集計・管理し、前回取得率を上回るよう周知しております。
  取得水準の5%向上にはまだ至っておりませんが、月次での確認を導入したことで、状況をより細かく管理できるようになりました。各従業員の状況に沿った個別対応につなげていければと考えております。
  
  また社員の仕事と子育て・生活との両立のため、勤怠時間管理も徹底しております。毎月中間・月末時点でのそれぞれの勤務実績を確認し、時間外労働が多い従業員についてはその上長へ報告の上、対応をお願いしております。